Een ongeval op het werk is iets dat u niet verwacht, maar helaas duizenden werknemers per jaar overkomt. Of het nu gaat om een val van een ladder, een snijwond met een machine, een aanrijding met een bedrijfsauto of het tillen van te zware lasten, een arbeidsongeval kan ingrijpende gevolgen hebben voor uw gezondheid, inkomen en toekomst. De vraag die direct opkomt is: wat moet ik nu doen en waar heb ik recht op?
In dit uitgebreide artikel leggen we stap voor stap uit wat een bedrijfsongeval precies is, welke rechten u heeft als werknemer, hoe u schadevergoeding kunt claimen en welke verantwoordelijkheden uw werkgever heeft. Een ongeval tijdens werk brengt vaak veel onzekerheid met zich mee. U zit thuis met letsel, maakt zich zorgen over uw inkomen en vraagt zich af of u uw baan kunt behouden. Het is belangrijk om te weten dat de wet u beschermt en dat u aanspraak kunt maken op vergoedingen.
Bij Pro Juristen hebben we uitgebreide ervaring met het begeleiden van werknemers na een arbeidsongeval. Wat ons uniek maakt, is dat we zowel de letselschade claim als eventuele arbeidsrechtelijke kwesties kunnen behandelen. Bij ernstige bedrijfsongevallen spelen vaak beide trajecten: enerzijds de claim voor letselschade tegen uw werkgever of diens verzekeraar, anderzijds arbeidsrechtelijke vraagstukken rondom arbeidsongeschiktheid, re-integratie en mogelijk ontslag. Wij begeleiden u door het hele proces zodat u krijgt waar u recht op heeft.
Wat is een arbeidsongeval precies?
Definitie en juridisch kader
Een arbeidsongeval of bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens uw werk of als direct gevolg van uw werkzaamheden. De definitie lijkt simpel, maar in de praktijk kunnen er grensgevallen zijn. Volgens de wet is sprake van een arbeidsongeval als:
- Het ongeval plaatsvindt tijdens werktijd
- Het ongeval gebeurt op de werkplek of tijdens werkgerelateerde activiteiten
- Er een direct verband is tussen het werk en het ongeval
- U letsel oploopt als gevolg van het ongeval
Belangrijke juridische basis: De werkgever heeft op grond van artikel 7:658 BW een zorgplicht. Dit betekent dat de werkgever verplicht is om maatregelen te nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat werknemers schade lijden tijdens hun werk. Als de werkgever deze zorgplicht schendt en u daardoor letsel oploopt, is de werkgever aansprakelijk voor de schade.
Voorbeelden van arbeidsongevallen
Klassieke bedrijfsongevallen:
- Val van ladder, steiger of hoogte
- Beknelling door machine of apparatuur
- Snijwonden door gereedschap
- Brandwonden door hete materialen of chemicaliën
- Elektrocutie door gebrekkige bedrading
- Aanrijding met heftruck of bedrijfsauto
- Uitglijden over gladde of onveilige vloer
- Vallen van losse tegels of obstakels
- Beknelling van vingers in deuren of machines
Minder voor de hand liggende voorbeelden:
- RSI klachten door langdurig beeldschermwerk zonder ergonomische voorzieningen
- Rugletsel door structureel tillen van te zware lasten
- Gehoorschade door langdurig werken zonder gehoorbescherming
- Longklachten door blootstelling aan gevaarlijke stoffen zonder bescherming
- Psychische schade door langdurige extreme werkdruk of intimidatie
Wat valt NIET onder een arbeidsongeval?
Niet elk ongeval tijdens werktijd is automatisch een arbeidsongeval waarvoor de werkgever aansprakelijk is. De volgende situaties vallen meestal NIET onder een bedrijfsongeval:
- Ongevallen tijdens pauze waarbij u privéactiviteiten onderneemt (bijvoorbeeld sporten in de lunchpauze)
- Woon-werkverkeer ongevallen (tenzij u met bedrijfsvervoer reist of specifieke werkopdracht had)
- Ongevallen door eigen schuld zonder dat de werkgever iets verkeerd deed
- Opzettelijk zelfletsel
- Privéongevallen die toevallig op de werkplek gebeuren
Er zijn wel uitzonderingen: als de werkgever verplicht bedrijfsvervoer regelt of als u tijdens de lunch moet blijven op het bedrijfsterrein, kunnen deze ongevallen wel als arbeidsongeval worden beschouwd.
Direct na het ongeval: cruciale eerste stappen
Meld het ongeval direct bij uw leidinggevende
De allereerste stap na een ongeval op werk is het direct melden bij uw leidinggevende of werkgever. Dit is niet alleen belangrijk voor uw eigen gezondheid en veiligheid, maar ook wettelijk verplicht. Melding moet bij voorkeur direct, uiterlijk binnen 24 uur.
Waarom is snelle melding zo belangrijk?
- Uw werkgever kan direct maatregelen nemen om verdere schade te voorkomen
- Collega’s lopen geen gevaar door dezelfde oorzaak
- Het ongeval wordt officieel geregistreerd (bewijs voor latere claim)
- Te late melding kan worden gebruikt om uw claim te verzwakken
Meld niet alleen mondeling maar vraag ook om schriftelijke vastlegging in het ongevallenregister. Elk bedrijf is wettelijk verplicht een register bij te houden van alle arbeidsongevallen. Vraag om een kopie van de melding voor uw eigen administratie.
Zoek medische hulp en laat alles documenteren
Ook als u denkt dat het meevalt, is het verstandig om direct medische hulp te zoeken. Sommige verwondingen zijn niet direct ernstig maar kunnen later complicaties geven. Denk aan rugletsel, whiplash of interne verwondingen die pas later merkbaar worden.
Ga naar:
- De bedrijfshulpverlener voor eerste hulp
- De bedrijfsarts indien beschikbaar
- De huisartsenpost of spoedeisende hulp bij ernstiger letsel
- Uw huisarts de volgende dag voor controle
Laat alles goed documenteren in uw medisch dossier:
- Wat er precies is gebeurd
- Welke klachten u heeft
- Welke verwondingen zijn vastgesteld
- Welke behandeling u krijgt
- Prognose voor herstel
Deze medische documentatie is later cruciaal bewijs voor uw letselschade claim. Zonder goede documentatie is het moeilijk te bewijzen dat uw klachten door het arbeidsongeval zijn ontstaan.
Verzamel bewijs van het ongeval
Net als bij een verkeersongeval is bewijs verzamelen essentieel. Hoe meer bewijs u heeft, hoe sterker uw positie bij het claimen van schadevergoeding.
Verzamel indien mogelijk:
- Foto’s van de plaats van het ongeval
- Foto’s van de gevaarlijke situatie of gebrekkige apparatuur
- Foto’s van uw verwondingen
- Namen en contactgegevens van getuigen (collega’s die het zagen gebeuren)
- Veiligheidsrapportages of inspecties die gebreken hadden gemeld
- Eerdere klachten over de onveilige situatie
- Instructies of handleidingen die niet werden gevolgd
Als u door het letsel zelf geen bewijs kunt verzamelen, vraag dan aan een collega of vertrouwenspersoon om dit te doen. Het is belangrijk dat dit snel gebeurt voordat de situatie wordt veranderd of opgeruimd.
Doe aangifte bij de Inspectie SZW bij ernstige gevallen
Bij ernstige arbeidsongevallen met blijvend letsel of gevaar voor andere werknemers kunt u aangifte doen bij de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Dit is de overheidsinstantie die toezicht houdt op arbeidsomstandigheden.
Inspectie SZW onderzoekt:
- Of de werkgever de wettelijke veiligheidsvoorschriften heeft nageleefd
- Of er sprake is van structurele onveilige situaties
- Of er andere werknemers gevaar lopen
- Of de werkgever maatregelen moet nemen
Een onderzoek en eventuele boete voor de werkgever kunnen uw claim versterken. Het toont aan dat er inderdaad sprake was van schending van de zorgplicht.
Uw rechten als werknemer na een arbeidsongeval
Recht op doorbetaling van loon
Als u door een bedrijfsongeval niet kunt werken, heeft u recht op doorbetaling van uw loon tijdens ziekte. In Nederland geldt de Wet Verbetering Poortwachter, wat betekent dat uw werkgever verplicht is om gedurende minimaal twee jaar 70% van uw loon door te betalen bij ziekte. Veel CAO’s regelen echter 100% loondoorbetaling in het eerste jaar.
Belangrijk: Bij een arbeidsongeval waarbij de werkgever aansprakelijk is, kunt u vaak aanspraak maken op 100% loondoorbetaling in plaats van de wettelijke 70%. Dit is onderdeel van de schadevergoeding. Uw werkgever kan niet weigeren het loon door te betalen met als reden dat hij aansprakelijk is voor het ongeval.
Als uw werkgever weigert het loon door te betalen of u onder druk zet om te werken terwijl u daar niet toe in staat bent, neem dan contact op met een arbeidsrecht specialist.
Recht op veilige werkplek en re-integratie
Uw werkgever is verplicht om:
- De oorzaak van het ongeval te onderzoeken en te verhelpen
- Maatregelen te nemen zodat het niet opnieuw kan gebeuren
- Aanpassingen te doen aan uw werkplek indien nodig voor uw herstel
- Een re-integratietraject te starten als u niet direct kunt terugkeren
Re-integratie betekent dat uw werkgever actief moet meewerken aan uw terugkeer naar werk. Dit kan betekenen:
- Aangepast werk met lichtere taken
- Minder uren werken tijdens herstel
- Ergonomische aanpassingen aan werkplek
- Speciale hulpmiddelen
- Scholing voor ander werk binnen het bedrijf
De bedrijfsarts speelt hierin een belangrijke rol en beoordeelt wat u wel en niet kunt doen. U bent verplicht mee te werken aan re-integratie, maar uw werkgever moet redelijke aanpassingen doen.
Recht op schadevergoeding
Naast loondoorbetaling heeft u recht op volledige schadevergoeding voor alle schade die u lijdt als gevolg van het arbeidsongeval. Dit is vaak een aanzienlijk bedrag bovenop uw loon.
Schadeposten die u kunt claimen:
Smartengeld: Vergoeding voor pijn, verdriet en verminderde levenskwaliteit. De hoogte hangt af van de ernst van het letsel, duur van de klachten en impact op uw leven.
Inkomensschade: Als u blijvend minder kunt werken of arbeidsongeschikt raakt, heeft u recht op vergoeding voor het gemiste toekomstige inkomen. Dit kan gaan om bedragen van tienduizenden tot zelfs honderdduizenden euro’s.
Medische kosten: Alle kosten voor behandeling, fysiotherapie, medicijnen, hulpmiddelen en aanpassingen worden vergoed.
Huishoudelijke hulp: Als u door het letsel tijdelijk of blijvend het huishouden niet kunt doen, kunt u kosten voor huishoudelijke hulp claimen.
Toekomstige schade: Bij blijvend letsel kunt u ook toekomstige medische kosten, blijvende arbeidsongeschiktheid en pensioen schade claimen.
Immateriële schade: Verlies van levensgenot, niet meer kunnen sporten, sociale isolatie.
Aansprakelijkheid werkgever: wanneer is deze aansprakelijk?
Zorgplicht van de werkgever
De werkgever heeft een vergaande zorgplicht op grond van artikel 7:658 BW en de Arbeidsomstandighedenwet. Dit betekent dat de werkgever alle redelijkerwijs noodzakelijke maatregelen moet nemen om te voorkomen dat werknemers schade lijden.
De zorgplicht omvat onder andere:
- Zorgen voor veilige werkplekken, machines en gereedschap
- Verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (helm, handschoenen, veiligheidsschoenen)
- Goede instructie en training aan werknemers
- Regelmatige controle en onderhoud van apparatuur
- Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)
- Opvolging van adviezen bedrijfsarts en arbodienst
- Adequate eerste hulp voorzieningen
De zorgplicht is zeer ruim: ook als de werkgever niet alle risico’s kon voorzien, kan hij toch aansprakelijk zijn als het ongeval redelijkerwijs te voorkomen was geweest.
Bewijslast ligt bij werkgever
Een belangrijk voordeel voor u als werknemer: de bewijslast is omgekeerd. Normaal moet degene die schade claimt bewijzen dat de ander aansprakelijk is. Bij arbeidsongevallen is dit anders: u hoeft alleen te bewijzen dat:
- U een arbeidsongeval had
- U daarbij letsel opliep
De werkgever moet vervolgens bewijzen dat hij NIET tekortgeschoten is in zijn zorgplicht. In de praktijk is dit voor de werkgever lastig te bewijzen, zeker als er duidelijke veiligheidsgebreken waren.
Wanneer is de werkgever NIET aansprakelijk?
Er zijn uitzonderingen waarbij de werkgever niet aansprakelijk is:
Overmacht: Als het ongeval volledig onvoorzienbaar en onvermijdelijk was, én de werkgever alle mogelijke maatregelen had genomen.
Eigen schuld werknemer: Als u bewust veiligheidsvoorschriften overtreedt tegen uitdrukkelijke instructies in, kan dit leiden tot eigen schuld. Bijvoorbeeld: u draagt geen verplichte veiligheidshelm terwijl u deze wel kreeg en instructie kreeg deze te dragen. Maar zelfs dan blijft de werkgever vaak deels aansprakelijk.
Schuld derde: Als het ongeval volledig te wijten is aan een derde partij waar de werkgever geen invloed op had. Bijvoorbeeld een aanrijding met een dronken bestuurder tijdens woon-werkverkeer.
In de praktijk wordt eigen schuld zelden volledig aanvaard. Meestal wordt geoordeeld dat de werkgever beter had moeten controleren of veiliger had moeten inrichten.
Het claimproces stap voor stap
Stap 1: Aansprakelijkstelling
Na het medisch eindpunt (het moment waarop uw situatie is gestabiliseerd) stelt uw jurist de werkgever of diens verzekeraar aansprakelijk. Dit gebeurt door middel van een formele brief waarin wordt uitgelegd:
- Wat er is gebeurd
- Waarom de werkgever aansprakelijk is
- Welke schade u heeft geleden
- Dat u volledige schadevergoeding claimt
De werkgever of verzekeraar heeft drie maanden de tijd om te reageren. In veel gevallen wordt de aansprakelijkheid erkend, zeker als het ongeval duidelijk te wijten was aan gebreken in de veiligheid.
Stap 2: Schadevaststelling
Na erkenning van aansprakelijkheid wordt de schade vastgesteld. Dit is vaak een complex proces waarbij verschillende experts betrokken zijn:
Medisch adviseur: Beoordeelt de aard en ernst van uw letsel en de blijvende gevolgen.
Arbeidsdeskundige: Bij arbeidsongeschiktheid wordt beoordeeld welk werk u nog kunt doen en hoeveel inkomensschade u lijdt.
Economist: Berekent toekomstige inkomensschade, pensioenschade en andere financiële verliezen.
Uw jurist stelt op basis van deze adviezen een gedetailleerd schadeoverzicht op met alle schadeposten en de totale claim.
Stap 3: Onderhandeling en schikking
Het schadeoverzicht wordt naar de verzekeraar gestuurd, die meestal met een lager tegenbod komt. Dan begint de onderhandeling. Een ervaren jurist weet hoe hij uw claim moet verdedigen en welke argumenten werken bij verzekeraars.
In de meeste gevallen komen partijen tot een schikking zonder dat een rechter nodig is. Dit is voor beide partijen vaak de snelste en goedkoopste oplossing.
Als geen overeenstemming wordt bereikt, kan een procedure bij de rechtbank worden gestart. De rechter oordeelt dan over de aansprakelijkheid en de hoogte van de schadevergoeding.
Tijdlijn en verwachtingen
| Fase | Tijdsbestek | Activiteiten |
| Direct na ongeval | Dag 1 | Melding, medische hulp, bewijs verzamelen |
| Eerste weken | Week 1-4 | Behandeling, ziekmelding, eerste gesprekken werkgever |
| Eerste maanden | Maand 1-6 | Herstel, behandeling, eventueel aangepast werk |
| Medisch eindpunt | Maand 6-24 | Vaststellen of volledig herstel of blijvende klachten |
| Aansprakelijkstelling | Na medisch eindpunt | Formele brief naar werkgever/verzekeraar |
| Schadevaststelling | 3-12 maanden | Medisch advies, arbeidskundig onderzoek, berekeningen |
| Onderhandeling | 3-12 maanden | Schadeoverzicht, tegenbod, onderhandelen |
| Schikking/uitbetaling | Maand 12-36 | Akkoord bereiken, vaststellingsovereenkomst, betaling |
Bij lichte ongevallen met volledig herstel kan het proces sneller (6-12 maanden). Bij ernstige ongevallen met blijvend letsel duurt het vaak 2-3 jaar voordat de definitieve schadevergoeding wordt uitgekeerd. U kunt wel tussentijds voorschotten vragen om acute financiële problemen te voorkomen.
Bijzondere situaties
Arbeidsongeval met blijvende arbeidsongeschiktheid
Als u door het ongeval blijvend arbeidsongeschikt raakt, wordt de situatie complexer. Er spelen dan twee trajecten:
Letselschade traject: U claimt schadevergoeding voor het letsel, smartengeld, inkomensschade en andere schadeposten.
Arbeidsrecht traject: Als blijkt dat u uw oude functie niet meer kunt uitoefenen, kan uw werkgever proberen het dienstverband te beëindigen. Dit brengt vragen met zich mee over transitievergoeding, ontslagvergunning en billijke vergoeding.
Bij Pro Juristen zijn we uniek gepositioneerd omdat we beide trajecten kunnen begeleiden. We zorgen ervoor dat uw letselschade claim maximaal is én dat uw arbeidsrechtelijke positie optimaal wordt beschermd. Dit voorkomt dat u tussen wal en schip valt.
Ongeval met bedrijfsauto
Een ongeval tijdens werk met een bedrijfsauto valt onder de aansprakelijkheid van de werkgever als:
- U voor zakelijke doeleinden reed
- Het ongeval tijdens werktijd gebeurde
- U de auto met toestemming gebruikte
De werkgever is meestal aansprakelijk, ook als u zelf een fout maakte in het verkeer. De werkgever had immers moeten zorgen voor een veilige auto, goede instructie en veilig beleid.
Beroepsziekten
Naast acute ongevallen kunt u ook te maken krijgen met beroepsziekten: aandoeningen die geleidelijk ontstaan door uw werk. Denken aan:
- RSI door beeldschermwerk
- Rugklachten door tilwerk
- Gehoorschade door lawaai
- Longaandoeningen door stof of dampen
- Psychische klachten door werkdruk
Bij beroepsziekten is het vaak lastiger om aansprakelijkheid te bewijzen, omdat de oorzaak minder duidelijk is. Toch kunt u ook hiervoor schadevergoeding claimen als kan worden aangetoond dat de werkgever zijn zorgplicht schond.
Veelgestelde vragen
Kan ik ontslagen worden na een arbeidsongeval?
Ontslag tijdens ziekte is in Nederland lastig voor de werkgever. Tijdens de eerste twee jaar ziekte mag u in principe niet worden ontslagen. Na twee jaar kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij UWV, maar alleen als aangetoond kan worden dat er geen passend werk voor u is. Als het ongeval door schuld van de werkgever kwam, is ontslag nog lastiger en kunt u mogelijk een billijke vergoeding claimen.
Moet ik meewerken aan re-integratie?
Ja, u bent wettelijk verplicht mee te werken aan uw re-integratie. Dit betekent niet dat u alles moet accepteren, maar wel dat u redelijke inspanningen moet leveren om weer aan het werk te gaan. Weiger niet zomaar aangepast werk, want dat kan leiden tot stopzetting van loondoorbetaling. Bespreek altijd eerst met de bedrijfsarts en uw jurist of werk passend is.
Hoe lang duurt het voordat ik schadevergoeding ontvang?
Bij arbeidsongevallen is het belangrijk om niet te snel te schikken. Wacht tot uw medische situatie is gestabiliseerd (medisch eindpunt) zodat duidelijk is of u volledig herstelt of blijvende klachten overhoudt. Dit kan 6 maanden tot 2 jaar duren. Daarna duurt het proces van aansprakelijkstelling tot uitbetaling meestal 1 tot 2 jaar. U kunt wel voorschotten vragen tijdens het proces.
Wat als mijn werkgever niet verzekerd is?
Werkgevers zijn wettelijk verplicht een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB verzekering) te hebben. Als uw werkgever niet verzekerd is, blijft hij persoonlijk aansprakelijk. U kunt hem dan persoonlijk aanspreken. Als de werkgever niet kan betalen, wordt het lastiger. In sommige gevallen kunt u zich wenden tot het UWV of andere regelingen.
Kan ik claimen als ik zelf ook een fout maakte?
Ja, ook als u zelf een fout maakte kunt u vaak nog claimen. De werkgever blijft verantwoordelijk voor een veilige werkplek. Als u bijvoorbeeld vergat een veiligheidshelm te dragen maar de werkgever controleerde dit nooit en had geen beleid, blijft de werkgever deels aansprakelijk. Er kan wel eigen schuld worden vastgesteld, bijvoorbeeld 20% of 30%, waardoor uw schadevergoeding evenredig wordt verminderd.
Worden de kosten van de jurist vergoed?
Ja, als uw claim succesvol is, worden de kosten van uw jurist vergoed door de aansprakelijke partij. Bij Pro Juristen werken we volledig kosteloos voor slachtoffers van arbeidsongevallen. U betaalt niets vooraf en alleen als we succes hebben, worden de kosten verhaald op de werkgever of verzekeraar.
Wat als de werkgever aansprakelijkheid ontkent?
Dit komt voor, maar is vaak geen probleem. Door de omgekeerde bewijslast moet de werkgever bewijzen dat hij NIET tekortschoot. Dit is lastig. Een ervaren jurist kan uw claim onderbouwen met bewijs van het ongeval, getuigenverklaringen, veiligheidsgebreken en expertises. In de meeste gevallen komt de werkgever of verzekeraar alsnog tot schikking. Zo niet, dan kan een procedure worden gestart.
Hoe zit het met psychische schade na een traumatisch ongeval?
Psychische schade zoals angst, PTSS of depressie na een ernstig arbeidsongeval wordt meegenomen in de schadevergoeding. Zorg dat u psychologische hulp zoekt en dat uw klachten goed worden gedocumenteerd. Psychische schade kan de smartengeld vergoeding aanzienlijk verhogen, zeker als de klachten uw leven ingrijpend beïnvloeden.
Conclusie
Een arbeidsongeval kan uw leven ingrijpend veranderen. Van lichte verwondingen tot blijvende arbeidsongeschiktheid, de gevolgen kunnen groot zijn voor uw gezondheid, inkomen en toekomst. Het is belangrijk om direct de juiste stappen te zetten: meld het ongeval, zoek medische hulp, verzamel bewijs en laat u niet onder druk zetten.
U heeft als werknemer vergaande rechten. Uw werkgever is bijna altijd aansprakelijk bij een bedrijfsongeval en moet volledige schadevergoeding betalen. Dit gaat vaak om aanzienlijke bedragen: niet alleen smartengeld maar ook inkomensschade, medische kosten en toekomstige schade kunnen de totale vergoeding oplopen tot tienduizenden of zelfs honderdduizenden euro’s.
Het claimproces is complex en de belangen zijn groot. Werkgevers en hun verzekeraars proberen de schade te minimaliseren, terwijl u recht heeft op volledige compensatie. Een ervaren jurist maakt het verschil tussen een te lage schikking accepteren en krijgen waar u echt recht op heeft.
Bij Pro Juristen begrijpen we als geen ander hoe stressvol een arbeidsongeval is. U maakt zich zorgen over uw gezondheid, uw inkomen en uw baan. Wij nemen de juridische complexiteit volledig uit uw handen. Wat ons uniek maakt, is dat we zowel uw letselschade claim als eventuele arbeidsrechtelijke kwesties kunnen behandelen. Bij ernstige ongevallen spelen beide trajecten en u heeft één deskundige partij nodig die het overzicht houdt.
We werken volledig kosteloos voor slachtoffers en verhalen alle kosten op de aansprakelijke partij. U heeft letterlijk niets te verliezen en mogelijk veel te winnen. Onze jarenlange ervaring leert dat veel werknemers een te lage vergoeding accepteren simpelweg omdat ze niet weten wat hun rechten zijn.
Heeft u een arbeidsongeval gehad en wilt u weten waar u recht op heeft? Twijfelt u of uw werkgever voldoende maatregelen had genomen? Of bent u bang voor uw baan na het ongeval? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek. We beoordelen uw situatie, leggen uit welke rechten u heeft en welke stappen we kunnen zetten.
Plan nu een gratis adviesgesprek en krijg binnen 20 minuten duidelijkheid over uw situatie. Bel 070-221 04 14 of vul het contactformulier in. We behandelen uw zaak met de persoonlijke aandacht die u verdient. U bent geen dossiernummer, maar een mens in een moeilijke situatie. Laat ons u helpen om te krijgen waar u recht op heeft.